國際米蘭本賽季的薪資總支出高達(dá)1.4億歐元，高居意甲聯(lián)賽首位，遠(yuǎn)超尤文圖斯、AC米蘭等競爭對手。然而，高昂的投入并未在球場上轉(zhuǎn)化為相匹配的成績。賽季至今，球隊(duì)僅暫列聯(lián)賽積分榜第6位，與預(yù)期相去甚遠(yuǎn)，引發(fā)外界廣泛討論。
分析指出，隊(duì)內(nèi)五位頂薪球員的表現(xiàn)未能達(dá)到預(yù)期，是導(dǎo)致球隊(duì)?wèi)?zhàn)績與薪資結(jié)構(gòu)嚴(yán)重不匹配的關(guān)鍵原因。勞塔羅·馬丁內(nèi)斯作為鋒線核心雖偶有亮點(diǎn)，但狀態(tài)穩(wěn)定性不足；恰爾汗奧盧在中場的調(diào)度作用顯著，卻難以憑一己之力帶動全隊(duì)；姆希塔良年齡增長，體能和覆蓋能力出現(xiàn)下滑；而克拉森和索默的高薪與他們的出場時(shí)間和貢獻(xiàn)度相比，顯得性價(jià)比不足。這些高薪球員整體表現(xiàn)未達(dá)頂尖水準(zhǔn)，直接影響了球隊(duì)的競技水平和戰(zhàn)績。
體育總監(jiān)馬洛塔的建隊(duì)策略和薪資管理因此受到質(zhì)疑。有人認(rèn)為他在續(xù)約老將和引進(jìn)高薪球員時(shí)過于慷慨，未能嚴(yán)格遵循績效導(dǎo)向的薪資原則，導(dǎo)致球隊(duì)薪資負(fù)擔(dān)過重，靈活性和引援空間被壓縮。在FFP（財(cái)政公平法案）框架下，這樣的薪資結(jié)構(gòu)可能使俱樂部面臨財(cái)政可持續(xù)性的挑戰(zhàn)。
球隊(duì)目前面臨雙重壓力：一方面需要在賽季后半程全力追趕，爭取歐冠資格；另一方面也必須審視現(xiàn)有的薪資體系，進(jìn)行必要調(diào)整，以實(shí)現(xiàn)競技與財(cái)務(wù)的平衡。未來如何優(yōu)化陣容結(jié)構(gòu)、降低薪資負(fù)擔(dān)，同時(shí)提升球隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，將是管理層亟待解決的嚴(yán)峻課題。
